Procesul de angajare cetățeni străini non-UE a devenit o necesitate pentru multe companii românești. Totuși, legislația privind regimul străinilor este complexă. La Lawyeresse, simplificăm parcursul birocratic pentru obținerea dreptului de muncă. Află mai jos care sunt condițiile actualizate pentru 2026.
Condiții de Angajare Cetățean Non-UE pe Teritoriul României
Pentru a recruta forță de muncă externă, firma dumneavoastră trebuie să parcurgă etapa de obținere aviz de muncă. Iată criteriile de eligibilitate:
1. Cerințe pentru Angajatorul Român
Pentru ca dosarul depus la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) să fie aprobat, entitatea juridică (SRL, PFA, ONG) trebuie:
- Să demonstreze activitate continuă: Minim 1 an de activitate pe codul CAEN aferent funcției din clasificarea COR.
- Să aibă un cazier curat: Fără fapte penale sau sancțiuni de la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă) ori IGI în ultimele 6 luni.
- Să fie la zi cu taxele: Lipsa obligațiilor restante la bugetul de stat (Certificat de Atestare Fiscală fără datorii).
2. Condiții pentru Angajatul Străin
- Documente de călătorie: Pașaport valabil și lipsa interdicțiilor de intrare în țară.
- Integritate: Cazier judiciar eliberat de autoritățile din țara de origine (tradus și apostilat/supralegalizat).
Detașarea Lucrătorilor Străini: Reguli și Limitări
Dacă optați pentru detașare cetățean non-UE, beneficiarul din România trebuie să respecte un cadru legal specific:
Relația cu entitatea străină: Trebuie să existe un contract de prestări servicii clar între firma din România și cea din străinătate.
Limita de timp: Detașarea este temporară, maxim 1 an într-un interval de 5 ani.
Documentație: Sunt necesare CV-ul și contractul de muncă original (traduse și legalizate), care să ateste experiența și relația de muncă stabilă în țara de origine.
Etapele Procedurale: De la Aviz la Permisul de Ședere
Procesul pentru imigrare în scop de muncă este împărțit în trei mari faze:
-
Obținerea avizului de muncă/detașare: Este etapa cea mai lungă (poate dura până la 6 luni). Prezența străinului nu este necesară în România în acest punct.
-
Viza de lungă ședere (Viza D/AM sau D/DT): Se obține de la consulatul României din străinătate. Termenul legal de soluționare este de 30 de zile.
-
Permisul de ședere în scop de muncă: După intrarea în România, străinul are 90 de zile (valabilitatea vizei) pentru a înregistra contractul de muncă la ITM (în termen de 15 zile de la intrare) și a depune actele la IGI pentru cardul de rezidență.
Vrei să simplifici procesul de angajare a lucrătorilor străini?
Contactează echipa Lawyeresse pentru consultanță personalizată și asistență IGI.
Taxe și Costuri Administrative în 2026 pentru angajare de cetățeni non-UE:
Pentru a bugeta corect angajarea de personal non-UE, luați în calcul următoarele taxe oficiale:
| Tip Taxă | Valoare Estimată |
| Taxă Aviz de Muncă / Detașare | 100 Euro |
| Viză de lungă ședere (D) | 120 Euro (posibilă majorare la 300 Euro) |
| Taxă Consulară Permis Ședere | 120 Euro |
| Card Permis de Ședere (Plastic) | 265 RON |
De ce să colaborezi cu un Avocat specializat în Imigrări?
Erorile în dosarul pentru avizul de angajare pot duce la respingeri și pierderea taxelor achitate. La Lawyeresse, ne asigurăm că:
- Toate traducerile și legalizările sunt conforme.
- Firma îndeplinește criteriile de bonitate fiscală.
- Termenele de depunere pentru permisul de ședere sunt respectate riguros.
Nu lăsa birocrația să îți blocheze afacerea
Evită riscul respingerii dosarului IGI și asigură-te că procesul de angajare cetățeni străini este 100% legal. Contactează echipa Lawyeresse pentru o evaluare gratuită a eligibilității firmei tale!
